Warto wiedzieć, że większość umiejętności kluczowych na rynku pracy należy do trzech kategorii.

Są to następujące kategorie:

  • uniwersalne, które są przydatne w każdej pracy, niezależnie od rodzaju działalności,
  • umiejętności specjalistyczne, czyli ściśle związane ze specyfiką danego miejsca pracy,
  • umiejętności miękkie, tj. niezwiązane z doświadczeniem zawodowym, ale z osobowością

Jak przetłumaczyć je na język CV?

Przyjrzyjmy się powyższym kategoriom.

1. Uniwersalne umiejętności często są najtrudniejsze dla kandydatów do opisania. Głównie dlatego, że wydają się nam oczywiste i nie uważamy, że mogą być ważne dla naszego potencjalnego pracodawcy. W rzeczywistości jednak, ze względu na ich uniwersalność, mogą predysponować nas do zajmowania wielu stanowisk.

Poniżej znajdują się niektóre umiejętności należące do tej kategorii:

  • umiejętność obsługi komputera - wyobraź sobie pracę, w której nie jest wymagana,
  • umiejętność zarządzania zespołem - wymaga talentów i wiedzy, które są niezależne od branży, umiejętności komunikacyjne - chodzi tu o wydobycie istoty i przekazanie jej w jasny i precyzyjny sposób, np. w  formie prezentacji lub raportu
  • odporność na stres - nie każda praca wymaga pracy pod presją, ale jeśli potrafisz sobie z tym poradzić, taka umiejętność zarządzania czasem i pracą będzie przydatna wszędzie

2. Umiejętności specjalistyczne.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko w tej samej branży, w której obecnie pracujesz, to umiejętności te muszą być podkreślone, ponieważ oznaczają one kwalifikacje ściśle związane z danym zawodem. Np. programowanie (w IT), rozbudowa instalacji elektrycznych (w architekturze). Jeśli ubiegasz się o pracę w branży pokrewnej, musisz zastanowić się, jak zaprezentować posiadane umiejętności. Niektóre z nich, choć brzmią fachowo, mogą mieć wartość uniwersalną. W końcu zdolność do wykonania określonej rzeczy może pokazać jak ważnym pracownikiem możemy być. Niektóre z tych umiejętności mogą być jednak całkowicie bezużyteczne dla pracodawcy

3. Umiejętności miękkie - te które powinny być zawarte zarówno w CV, jak i w liście motywacyjnym. Jaką masz osobowość? Dlatego warto rozważyć twoją kandydaturę? Wśród najczęściej wymienianych są:

  • umiejętność pracy w zespole - oczywiście nie każdy jest fanem gry zespołowej, ale większość świetnie potrafi się porozumieć
  • lojalność
  • kreatywność
  • umiejętność dostosowania się do nowych sytuacji - czasami warto być elastycznym.